Nieuwe functionaliteit

Wat er per datum is bijgekomen, nieuwste bovenaan.

4 november 2026

Loopt de schijf van de server vol, dan zie je dat nu meteen: vanaf 80% staat er voor beheerders een balk bovenaan, vanaf 90% voor iedereen (dan kan de app elk moment stoppen en is het eerlijker dat iedereen het weet). Het dagoverzicht meldt het ook, maar dat kwam één keer per dag — en op 4 november liep de schijf overdag vol en gaf de site 502.

2 november 2026

Elke aanvraag heeft nu een eigen referentie, zoals MX-26-0412: vast voorvoegsel, jaar van binnenkomst, volgnummer. Hij staat bovenaan de aanvraagpagina en in de lijst, je kunt erop zoeken, en hij komt in de bestandsnaam van het CV op maat en de motivatiebrief en in de Betreft-regel van die brief (met het nummer van het bureau erbij als we dat kennen). Een kandidatuur schrijf je als MX-26-0412/AXL-07. Het nummer verandert nooit en wordt nooit hergebruikt; voegen we twee aanvragen samen, dan blijft het verdwenen nummer vindbaar.
Het referentienummer van het bureau staat nu bij een aanvraag (rechterkolom, Referentie) en in de lijst, en je kunt erop zoeken. Kwam dezelfde opdracht via meerdere bureaus binnen, dan staan hun nummers er allemaal, met de naam erbij. Krijg je een mail met 'betreft 100000366', dan vind je de aanvraag nu op dat nummer terug. Bij gecrawlde bronnen is het soms geen nummer maar de naam uit de webadres; die staat alleen op de aanvraagpagina, niet in de lijst.

31 oktober 2026

Bij de stukken van een kandidaat staat nu per stuk zowel PDF als Word, en een tussenstap: haal het Word-bestand op, pas het aan en laad je eigen versie terug op met Eigen versie opladen. Die vervangt wat er klaarlag en is wat er bij Voorstellen wordt vastgelegd. Word of PDF, hooguit 15 MB; een beheerder mag het, en de consultant over wie het stuk gaat.

29 oktober 2026

Bij het genereren van een motivatiebrief staat nu een veld Maximum aantal tekens, standaard 2700: de grens die de motivatievelden van de portalen meestal aanhouden. Het model krijgt die grens als harde regel mee, en is de brief toch te lang, dan gaat hij nog een slag terug om ingekort te worden zonder dat er een voorbeeld sneuvelt. Onder het concept staat een teller (hele brief, inclusief datum, aanhef en ondertekening) die rood wordt als je er met je eigen aanpassingen boven komt. Naast Downloaden als PDF en Word staat nu Kopiëren naar klembord: de brief zoals hij op dat moment in het vak staat, om rechtstreeks in het motivatieveld van een portaal te plakken.
Op Aanvragen blijven opdrachten met een verstreken deadline standaard buiten beeld; het filter Verlopen (met aantal) toont ze alsnog. Ook staan standaard alleen aanvragen in de lijst die via een gewenst bureau of rechtstreeks bereikbaar zijn; wat alleen via een kijkbron (Freep, MiPublic, Jobhob) binnenkwam staat achter de tegel Alleen kijkbronnen, en Meer → Alle bronnen toont alles.

27 oktober 2026

De bron van een aanvraag staat als badge bovenaan en in de lijst; een kijkbron (Freep, MiPublic, Jobhob) is rood met het woord kijkbron, want daar schrijven we niet via in.
De pagina Bureaus (via welk bureau we inschrijven, wat elk bureau ons kost, de spelregels en onze cijfers per bron) is er nu voor iedereen: in de handleiding onder Aanvragen en matches → Via welk bureau we inschrijven, of rechtstreeks op /bureaus. Beheerders houden dezelfde pagina onder Beheer, met de open vragen erbij.

23 oktober 2026

Aangeboden laadt een stuk sneller: de stroom haalt alleen nog op wat hij toont, en kale suggesties blijven in de database.
De knop Uitgebreid CV staat weer naast Kort CV, op Mijn profiel en op de consultantpagina: alles uit je profiel over meerdere pagina's, als PDF of Word. Hij was op 22 oktober bij het opruimen verdwenen.
Op Aanvragen was de tabel al op elke kop sorteerbaar; Bron sorteert nu op de naam van het bureau zoals die in de tabel staat, en een tekstkolom begint met A→Z, de deadline met de dichtstbijzijnde.
Op Aangeboden sorteer je beide tabellen door op een kolomkop te klikken (aanvraag, consultant, opdrachtgever of tussenpartij, deadline, stand, sinds, score, tarief); nog een klik keert de richting om. De aanvragen blijven bij elkaar: een aanvraag telt als zijn beste kandidaat.

22 oktober 2026

PDF maken is begrensd op zes per vijf minuten per persoon: de omzettingen gaan één voor één en anders staan collega’s te wachten. Daarboven krijg je een melding; het Word-bestand kan altijd.
De links Ik heb interesse en Niets voor mij in het matchbericht werken één keer: zodra er op die aanvraag is gereageerd (via de link, in de app of door een beheerder) zegt de link dat, en verander je je keuze onder Mijn profiel. Tot nu toe kon een link onbeperkt opnieuw worden gebruikt.
Rechtsboven staat op elk scherm een “?”: die brengt je naar het onderdeel van de handleiding dat over dít scherm gaat, voor een beheerder en een consultant elk het passende onderdeel.
Bij elke match staat nu “reageer vóór…”: twee dagen voor de deadline, en nooit eerder dan morgen. In het matchbericht, op Mijn profiel en op Vandaag.
Na Ik heb interesse staat er nu wie contact opneemt en wanneer: de beheerders bij naam, binnen één werkdag. Op de werklijst van de beheerders staat een interesse die langer dan een werkdag zonder behandelaar staat in het rood.
Handleiding → Woordenlijst: elk woord dat als badge of status op het scherm staat in één zin, alfabetisch. Klik op een badge en je komt er.
Eenvoudiger (besluit Toine en Edwin): per situatie nog één CV. Je algemene CV is het korte van één pagina, een CV op maat van een aanvraag is het uitgebreide van hooguit vijf; het korte CV op maat en het algemene uitgebreide CV zijn weg, ook onder Samenstellen. Samenvattingen van aanvragen worden alleen nog gemaakt voor aanvragen in behandeling. Onder Wensen is de automatische eerste reactie van het model weg, net als de mails bij een statuswijziging; een nieuw bericht en een reactie in je gesprek mailen nog wel. De voorbeeldvragen onder Hulp zijn een vaste lijst; de beheerpagina daarvoor is weg.
Het matchbericht is opgemaakt: per aanvraag een kaart met de score, de kans van slagen, in één zin hoe je erop staat, en twee knoppen: Ik heb interesse en Niets voor mij. Klikken opent een klein scherm zonder inloggen, waar je je keuze bevestigt en een toelichting of reden meegeeft; daarna staat het bij de kandidaat en krijgen de beheerders een mail, net als bij de knoppen in de app. De link is geldig tot de dag na de deadline. Terugdraaien kan onder Mijn profiel.
De vacature heeft nog maar vier standen: nieuw, in behandeling, niet voor ons en afgerond (stap 3 van het voorstel werkwijze). Oppakken maakt een vacature in behandeling, een gekozen kandidaat rondt hem af, een verstreken termijn zonder voordracht ook. Wat er met de voordrachten gebeurt staat bij de kandidaten en verschijnt bij de vacature als badge “n uitstaand” of “binnen”. Bestaande vacatures zijn omgezet: bekeken en shortlist werden in behandeling (of nieuw zonder behandelaar), toegekend en de afwijzingen door een ander werden afgerond, afgewezen werd niet voor ons.
De kandidaatstanden hebben nieuwe woorden die zeggen wie besliste (stap 4, naar Edwin): suggestie, geselecteerd, voorgesteld, voorgesteld bij klant, op gesprek, gekozen, en afgewezen door behandelaar, door bureau, door klant of door consultant. Dat laatste is wat “Niets voor mij” heette; het staat nu als stand bij de kandidaat, met de reden. Het geldt voor alles wat er al stond.
Bezette consultants doen weer mee in de matching. Beschikbaarheid is informatie, geen filter: wie bezet is staat gewoon in de kandidatenlijst, met vooraan bij de hiaten “Bezet, komt vrij op …” of “Bezet, einddatum onbekend”. Een matchbericht krijgt hij pas als hij op tijd vrij is.
Overal waar aanvragen in een lijst of tabel staan (Vandaag, Aanvragen, Aangeboden, Mijn profiel, de consultantpagina en de Rapportage) heeft een regel nu dezelfde kleur: lichtrood als de indieningstermijn is verstreken, lichtoranje als hij vandaag of morgen sluit. Zacht, zodat de tekst leesbaar blijft; de reden staat als tip bij de regel. Op Aanvragen verving dit het oranje voor “er staat iemand uit”; dat zie je nog aan de status in de regel.

21 oktober 2026

Op Mijn profiel staat onder Jouw gegevens je eigen uurtarief zoals HRXL het heeft vastgelegd; daar toetst MatchXL het tarief van een aanvraag aan. Klopt het niet, dan is HR het adres.
Elk CV en elke motivatiebrief is nu ook meteen als PDF te downloaden: bij CV op maat en Kort CV staan PDF en Word naast elkaar in het menu, op Mijn profiel bij Kort CV en Uitgebreid CV ook, bij Samenstellen zijn er twee knoppen, en onder de motivatiebrief staat Downloaden als PDF naast Word. De PDF wordt gemaakt uit hetzelfde Word-bestand, dus de opmaak is gelijk; het kost een paar seconden extra. Word blijft er voor wie zelf nog iets wil aanpassen.
Op de aanvraagpagina begint een lange omschrijving ingeklapt: de eerste twintig regels, met een knop Toon de hele omschrijving. Zo staan de kandidaten weer binnen handbereik zonder een halve pagina te scrollen; een korte omschrijving staat gewoon helemaal open.
De handleiding is opgedeeld. De startpagina is kort: je werkwijze bovenaan en per deel een kaart met de onderdelen. Elk deel (Beginnen, Inloggen, Profiel en CV, Matches, en voor beheerders Beheerders en Beheer) heeft een eigen pagina met een korte inhoudsbalk en onderaan het vorige en volgende deel. Oude links met een anker komen vanzelf op de juiste pagina uit.
Twee werkwijzen in de handleiding: voor consultants Jouw standaardwerkwijze (beschikbaarheid bijhouden, binnen een werkdag reageren op een matchbericht, het dossier klaarmaken bij interesse, je voordracht volgen, je profiel maandelijks bijwerken), en voor beheerders de Dagelijkse routine om de matches te controleren, met een wekelijks lijstje voor het onderhoud.
Naast de score staat tussen haakjes de inhoudelijke score: wat het profiel waard is als de uren wél passen, bijvoorbeeld “60 (78)” met een lichte balk voor de inhoud. Het model geeft die tweede score zelf, zonder uren en beschikbaarheid mee te tellen; hij staat er alleen als hij hoger is dan de gewone score. Geldt voor matches vanaf nu; oudere krijgen hem bij opnieuw toetsen.
Bij het tarief staat nu voor wie het geldt: groen met “eindklant” als de aanvraag op een platform van de opdrachtgever staat (MiPublic, TenderNed, Flextender, LibLab, Freep, OverheidZZP, Striive), blauw met “via bureau” als een bureau of broker het noemt en er dus al een marge af is. Beheerders zetten dat per bron om onder Beheer → Crawler en API.
Het tarief staat overal prominent bij een vacature: op Vandaag, Aangeboden, in de lijst Aanvragen, bij je recente matches en bovenaan de aanvraagpagina. Een uurtarief staat groen (“€ 122/u”), met erbij of dat het tarief van de tussenpartij of van de opdrachtgever is; een dagtarief of “marktconform” staat als tekst, en zonder tarief staat er “tarief onbekend”.

17 oktober 2026

Partners krijgen geen automatische matchberichten meer; zij worden door de beheerders rechtstreeks benaderd. Een beheerder kan een match nog wel met de hand doorsturen.

16 oktober 2026

Aangeboden staat nu ook in jouw menu: je eigen stroom, per fase de aanvragen waarop je kandidaat bent, met sinds wanneer en bij wie de voordracht ligt. Sta je uit en hoor je iets van de tussenpartij of de opdrachtgever (gesprek, doorgezet, toegekend, afgewezen), dan leg je dat daar zelf vast met Uitkomst…; de beheerders krijgen er een mail van. Aanbieden en terugdraaien blijven aan de beheerders.
Samenstellen… en het CV op maat onthouden de keuze van het model: dezelfde consultant op dezelfde aanvraag is de tweede keer meteen klaar, zolang profiel en aanvraag niet veranderen (hooguit een dag). Verversen tijdens het wachten start geen nieuwe berekening meer. De wachttekst zegt nu eerlijk 15 tot 30 seconden, bij een dun profiel tot een minuut, met een tellertje; met Opnieuw laten kiezen vraag je een verse keuze.
Het CV op maat gaat nu uit van het uitgebreide CV: alleen de projecten die het model voor deze aanvraag koos, met de profielalinea en de aansluiting op de eisen, en hooguit vijf pagina’s. Passen niet alle gekozen projecten, dan vallen de minst relevante af; op Samenstellen… zie je hoeveel pagina’s je keuze ongeveer wordt. Het korte CV van één pagina blijft bestaan als aparte keuze.
Bij het CV op maat kun je, net als bij de motivatiebrief, aanwijzingen meegeven: extra kennis over de opdracht of de klant en waar de nadruk op moet. Dat doe je op Samenstellen… (via CV op maat → Samenstellen… bij een kandidaat): het model kiest de projecten en schrijft de profielalinea dan opnieuw met die aanwijzingen. De vaste regels blijven gelden: niets wat niet in het profiel staat.

14 oktober 2026

Nieuw in het menu: Hulp. Stel een vraag in gewone taal over hoe MatchXL werkt (“hoe houd ik mijn beschikbaarheid bij”, “wat is een CV op maat”) en je krijgt de passages uit de handleiding die er het best bij passen, met de gevonden woorden gemarkeerd en een link naar het onderdeel. Alles blijft binnen MatchXL: er komt geen taalmodel aan te pas, en over personen, aanvragen of profielen weet de hulp niets. Overgenomen uit HRXL.
De handleiding is omgezet naar één bron (gegevens in plaats van schermcode), zodat de pagina en de hulp dezelfde tekst gebruiken. Voor de lezer verandert er niets, behalve dat het lange onderdeel MFA tussenkopjes heeft gekregen.

9 oktober 2026

De aanvraagpagina heeft een rechterkolom die meescrolt: de stand van de aanvraag (status, wie er uitstaat en bij wie de voordracht ligt, deadline, behandelaar), de volgende stap in één zin, de gegevens (opdrachtgever, tussenpartij, tarief tegen het gewenste tarief van wie uitstaat, inzet, start, regio, bron) en koppelingen naar de consultant, de vergelijking, Aangeboden en het auditlog. De kandidaten staan nu in de brede hoofdkolom, zodat de knoppen niet meer uit het kader vallen. Een consultant ziet rechts zijn blok Jouw reactie, de stand en de gegevens.
In de lijst Aanvragen heeft een aanvraag waar een consultant uitstaat (aangeboden, op gesprek, toegekend door tussenpartij) een oranje achtergrond. Rood blijft voor een aanvraag die nog open staat terwijl de deadline voorbij is en er niemand is aangeboden. Staat er iemand uit én is de deadline voorbij, dan wint oranje; de tekst bij de regel zegt dat de uitkomst nog moet worden vastgelegd.

7 oktober 2026

Het CV op maat en het uitgebreide CV op maat kunnen geen opdrachtgevers meer noemen die niet in je profiel staan. Het model verzon bij een dun profiel bewijs voor de eisen (“bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (2023 – 2025) …”) en dat werd door de controle niet opgemerkt; nu wordt elke naam met periode in de profielalinea en de aansluiting getoetst aan je klanten, werkgevers en opleidingen. Wat niet klopt gaat eruit, en bij Samenstellen… staat welke namen zijn weggelaten. Hoe vollediger je projecten in het profiel staan, hoe meer er op het CV overblijft.
Zet een beheerder de status van een wens, melding, opmerking of eis (open, opgepakt, afgerond, afgewezen), dan krijgen de plaatser en iedereen die reageerde daar een mail van, met de oude en de nieuwe status en de laatste reactie van die beheerder. Je hoeft dus niet meer zelf te melden dat iets is opgepakt of afgerond.
Op het codescherm van de tweede factor staat het vinkje “Dit apparaat 30 dagen vertrouwen”. Het staat standaard aan: deze browser vraagt dan een maand lang geen code meer, ook niet na uitloggen. Zet het uit op een gedeelde computer; dan blijft het zoals het was (tot je de browser sluit, hooguit twaalf uur). Onder je naam rechtsboven → Tweefactor zie je tot wanneer deze browser vertrouwd is, met de knop “Dit apparaat vergeten”.

6 oktober 2026

Je kunt nu zelf zeggen dat je een opdracht wilt doen. Op Vandaag staat bij elke match de knop “Ik heb interesse”, en op elke open aanvraag staat rechts het blok “Jouw reactie” — ook bij aanvragen waar de matching je niet voor koos. Sta je nog niet bij de kandidaten, dan scoort het model je alsnog op die aanvraag, zodat de onderbouwing er is voor het CV op maat en de brief. Een toelichting mag, hoeft niet. De beheerders krijgen een mail en zien bij de kandidaat het groene “heeft interesse”; zij beslissen over aanbieden. Je kunt je interesse ook weer intrekken; “Niets voor mij” en “Ik heb interesse” sluiten elkaar uit.

5 oktober 2026

Is een match niets voor je, zeg het op Vandaag met de knop “Niets voor mij” en schrijf er kort bij waarom — te ver reizen, niet je vakgebied, tarief te laag. Het verandert niets aan de match; het komt terecht bij wat we van onze afwijzingen leren, en daar wordt de matching beter van. Je kunt het ook weer terugdraaien.

2 oktober 2026

In het blok Beschikbaarheid staan de uren en de periode op één regel: “21 uur · beschikbaar vanaf 3 november · tot 31 december”. Is er geen datum bekend, dan staat er alleen het aantal uren in plaats van twee regels met een streepje.
De balk “Op deze pagina” springt weer echt naar een blok. Hij noemde ook blokken die er op jouw pagina niet staan (zonder CV heb je geen Werkervaring of Trefwoorden) — daar gebeurde bij een klik niets. Nu staan alleen de blokken in de balk die er zijn, komt het gekozen blok netjes onder de balk te staan ook als het het laatste van de pagina is, en licht het blok even op zodat je ziet waar je bent. En de markering in de balk volgt nu het blok waar je werkelijk bent: met twee kolommen naast elkaar wees hij het paneel in de zijkolom aan terwijl je in de hoofdkolom las.
Je eigen melding of wens is aan te passen zonder hem te verwijderen: op /wensen staat bij je eigen bericht de knop Aanpassen, waarmee je de tekst wijzigt én de soort — een melding die eigenlijk een wens was zet je zo recht. Reacties van jezelf zijn op dezelfde manier aan te passen. Dat het is aangepast komt erbij te staan; er gaat geen mail uit. Alleen wie het bericht schreef kan het aanpassen, een beheerder niet, en afgeronde of afgewezen berichten blijven staan zoals ze zijn. Zet je een melding om naar een andere soort, dan gaat de automatische analyse eronder weg; andersom maakt MatchXL hem alsnog.

1 oktober 2026

Partners rekenen met hun afgesproken werkweek. Staat er voor iemand geen contract in het Inzetoverzicht, dan nam MatchXL stilzwijgend 40 uur; nu komt de werkweek mee die HR in HRXL heeft vastgelegd, en pas als die er niet is geldt de voltijdaanname. Dat scheelt in de norm, het vrij-percentage en de fte-telling op Vandaag en in de consultantenlijst.

30 september 2026

Na het opslaan blijf je staan waar je was. Een knop of formulier laadde de pagina opnieuw en je begon weer bovenaan; nu wordt je plek onthouden en teruggezet. Scroll je zelf, dan laat hij meteen los.
De samenvatting van een aanvraag is echt een samenvatting: hooguit een derde van de lengte van de tekst zelf, met vijf werkzaamheden, vier wensen en punten van één regel. De eisen blijven wel volledig, want daar hangen de knock-outs aan. Bestaande samenvattingen blijven zoals ze zijn tot ze opnieuw gemaakt worden.

29 september 2026

Uren tellen mee in de matching: vraagt een aanvraag meer uren per week dan je inzetbaar hebt, dan is dat een hiaat in plaats van een pluspunt. Een klein tekort wordt genoemd, een groot tekort (minder dan driekwart van wat gevraagd wordt) drukt de score onder de meldgrens, zodat je er geen bericht meer over krijgt. Bij een bereik als “24-40 uur” telt de ondergrens. Je inzetbare uren zijn de vrije uren binnen de norm plus de twintig procent die de norm openlaat: met 24 uur vrij op een contract van 40 kun je tot 32 uur werken.
In de consultantenlijst staan knoppen om op vak te filteren: Iedereen, Consultants, TechTeam, Partners en Business Development, met de aantallen erbij. De sortering blijft staan als je wisselt.
Beschikbaarheid rekent met de bezettingsnorm van 80%: 32 declarabele uren bij een voltijdcontract is vol. Wie daaraan zit staat op bezet in plaats van “8 uur vrij”, en het percentage achter de status gaat over die norm. De norm staat op Vandaag en in de consultantenlijst op het scherm, en is terug te lezen in de handleiding.
De kolom Uren in de consultantenlijst heet nu Uren vrij — het zijn de uren per week die iemand beschikbaar heeft voor een nieuwe opdracht, niet de contracturen. Onderaan de lijst staat een totaalregel voor wat je ziet: aantal mensen, uren vrij en fte vrij van het contract.

28 september 2026

Het matchbericht leest anders: eerst wat MatchXL gevonden heeft en dan pas je score, per aanvraag een korte samenvatting van de uitvraag (“Waar het over gaat”) en één zin over je kansen. De lijsten met sterktes en hiaten staan op de aanvraagpagina, achter de link in de mail.
Harde eisen tellen als knock-out: vraagt een aanvraag aantoonbare ervaring met een pakket of platform (SAP, Mendix, ServiceNow, Alfresco en vergelijkbare) of een certificering daarvoor, en komt dat nergens in je profiel of CV voor, dan gaat de score omlaag en krijg je er geen matchbericht meer over. Vraagt de aanvraag een aantal jaren, dan telt MatchXL de jaren van je opdrachten waarin dat pakket voorkomt; één vermelding is geen vijf jaar. Op de aanvraagpagina staat de eis bij de hiaten, zodat een beheerder het alsnog kan wegen.
De samenvatting van een aanvraag wordt nu gemaakt vóór het matchen. Zo wegen de harde eisen mee in de score en staat de kern al in het matchbericht.
Tools en trefwoorden uit je profiel gaan mee naar het taalmodel bij het matchen; die stonden er niet in, waardoor ervaring met een specifiek pakket onzichtbaar bleef.
De analyse van je CV weegt recent werk zwaarder: projecten van meer dan zes jaar geleden worden alleen op de vorm nagekeken (periode, opdrachtgever, rol), niet op detailniveau, schrijfstijl of de lijn in je loopbaan. De ruimte gaat naar het werk van de laatste jaren.
MatchXL heeft een eigen icoon: zet je hem op het beginscherm van je telefoon (Safari of Chrome → Delen → Zet op beginscherm), dan staat hij er als donkerblauwe tegel met MatchXL, en opent hij zonder de balken van de browser.

25 september 2026

Op de aanvraagpagina staat boven de omschrijving een samenvatting van het taalmodel met vaste kopjes: kern, werkzaamheden, eisen, wensen en praktisch. Kansrijke en aangeboden aanvragen krijgen die automatisch in de rondes; beheerders kunnen hem met een knop maken of vernieuwen. De omschrijving zelf blijft staan.
De omschrijving van een aanvraag is leesbaar opgemaakt: kopjes, echte opsommingen met inspringing en alinea's, ook al komt de tekst zonder opmaak van een bureau of uit een mail. De tekst zelf verandert niet.
Functie (medior, senior, principal) komt nu uit de functiegroep op de wiki, niet meer uit een schatting van het model; te zien in de consultantenlijst en op het CV.
Beslissen over kandidaten (goedkeuren, aanbieden, afwijzen), de status en gegevens van een aanvraag wijzigen, opnieuw toetsen en de pagina Aangeboden zijn nu alleen voor beheerders. Een consultant ziet de beslissing als badge en zijn eigen stand onder Recente matches.
Wensen heet nu Meldingen en wensen: een melding (bug of onvolkomenheid) krijgt binnen een minuut een automatische eerste reactie met analyse van MatchXL; de melder en de beheerders krijgen die per mail. Schermafbeeldingen kun je in het tekstvak plakken of slepen, bij een bericht en bij een reactie.

24 september 2026

Tweede ronde per dag: om 13:00 haalt MatchXL de bronnen en de brievenbus opnieuw op en toetst en matcht wat nieuw is. De ochtendrun van 07:30 blijft de volledige (met digest en beschikbaarheid uit de wiki).
Aanvragen per e-mail: stuur of forward een aanvraag naar matchxl@freedom.nl en hij wordt een aanvraag in MatchXL, getoetst en gematcht (dagelijks, of meteen via Beheer → Brievenbus ophalen). Voor rechtstreekse aanvragen en bureaus die alleen mailen.
Beschikbaarheid uit de wiki: alleen declarabele inzet bij klanten telt als bezetting. Verlof en interne ArchiXL-uren (bestuur, acquisitie, opleiding) tellen niet mee; een week met een paar dagen vrij drukte de structurele ruimte (16 uur werd 4).
Knop Analyse bij het CV: controles op compleetheid en consistentie (karakteristieken, citaat, periodes, contact, foto, opleidingen, trefwoorden) plus het oordeel van het taalmodel over de teksten, per blok en met een link naar waar je het oplost. Het resultaat wordt bewaard, zodat de pagina meteen opent; met Opnieuw analyseren maak je een verse.
CV-downloads laten zien dat ze bezig zijn: het menu sluit, de knop toont “Bezig…” met een teller, en een fout van het model staat in de kaart met een knop Opnieuw. Samenstellen… met een aanvraag toont een laadscherm.
Nieuwe vacaturebron: Vertage (HeadFirst, de opvolger van Striive), via de publieke vacaturesite; Striive blijft meelopen zolang die bestaat, dubbele vacatures worden samengevoegd.
Woordkeuze: wat de app doet heet nu “getoetst (MatchXL)” (score en oordeel kansrijk, twijfel, niet passend); de status die een mens zet heet “bekeken” in plaats van “beoordeeld”. Knoppen heten “Toetsen en matchen”; het filter “Nog niet getoetst”.
Opleidingen en cursussen: cursussen met een periode (“selectie 2012 – 2026”) of zonder jaar staan gebundeld op één regel; een school met alleen naam en jaar blijft bij het inlezen bewaard; dezelfde opleiding in twee spellingen wordt bij samenvoegen één regel.
Uitgebreid CV: werkgevers staan nu vóór expertise; de expertiserijen tonen alleen termen die in je eigen teksten voorkomen (nooit minder dan acht); bij een CV op maat staat alleen je woonplaats in de kop, want het contact loopt dan via ArchiXL. In Samenstellen… kies je dat zelf met het vinkje “Mobiel en e-mail in de kop”.
Uitgebreid CV op maat: de profielalinea vervangt de algemene profieltekst (geen twee profielen meer), en een nieuwe sectie “Aansluiting op de aanvraag” zet per eis uit de aanvraag het bewijs uit je projecten, met jaren opgeteld.
Samenvoegen van een nieuw CV herkent hetzelfde project ook als de periode alleen jaartallen heeft of de rol anders heet; de preciezere periode blijft staan.
Een door MatchXL gemaakt CV wordt bij het inlezen herkend en geweigerd, tenzij je aanvinkt dat je het met de hand hebt bijgewerkt.
Handleiding: dit hoofdstuk.

23 september 2026

Huisstijl van archixl.nl doorgevoerd: kleuren, lettertypen en de donkerblauwe kopbalk met gele actieve tab.
Aanvragenlijst: vijf filters met aantallen, zoeken terwijl je typt, en paginering met 20, 50, 100 of 200 per pagina.
Mijn profiel korter en overzichtelijker: elk blok toont een samenvatting, lange lijsten drie regels met “Toon alle”. Nieuw blok Profiel vullen met de knop Inlezen voor een CV of LinkedIn-export.
Meldingen verschijnen als tijdelijk bericht onderin en brengen je terug naar het blok waar je bezig was.
Handleiding met meescrollende, klikbare navigatie.
Startpagina Vandaag voor consultants: jouw matches, je beschikbaarheid en wat er nog te doen is.

22 september 2026

Vaste banen worden herkend en standaard verborgen; gesloten aanvragen staan standaard uit de lijst.
Motivatiebrief als Word-bestand in dezelfde huisstijl als het uitgebreide CV.
Zes nieuwe vacaturebronnen: Quest4, BlueTrail, IT-Contracts, Striive, MiPublic en Pro-Act IT.
CV: opsommingen als lijst, foto uitgelijnd met de kopregels, certificeringen met jaartal, je voornaam in plaats van “de consultant”.
Menu: Wensen toont het aantal open wensen; Account bereik je via je naam rechtsboven.

21 september 2026

Inloggen met een passkey: Touch ID, Windows Hello of je wachtwoordmanager. In de handleiding staat hulp per browser en besturingssysteem.
Motivatiebrief en CV op maat kun je zelf maken vanuit Recente matches; naast aanwijzingen kun je een eigen prompt meegeven.

19 en 20 september 2026

LinkedIn als bron voor je profiel: de PDF-export van LinkedIn of de geplakte tekst van je profielpagina.

18 september 2026

Tweefactorauthenticatie met een authenticator-app; elke login vraagt een code.
Wensen: opmerkingen en wensen indienen, met status en antwoord, en reacties per bericht.
Recente matches tonen de deadline; verlopen en gesloten aanvragen staan apart.
CV samenstellen: zelf projecten kiezen en in volgorde slepen.

17 september 2026

Handleiding en aankondiging aan alle consultants.
Uitgebreid CV over meerdere pagina’s, naast het korte CV van één pagina.
Een nieuw CV samenvoegen met je bestaande profiel, in plaats van alleen opnieuw importeren.
Beschikbaarheid uit het inzetoverzicht op de wiki.

Start, tot 16 september 2026

Aanvragen ophalen bij bureaus en beoordelen, matching op consultants, kort CV in het ArchiXL-sjabloon, profiel per blok bewerken, portretfoto’s van de site, beheeromgeving.